Meslektaşlar, her yeni çalışan, işe alım sürecinde beş belirgin aşamadan geçer. Bu aşamalar; heyecan, şüphe, farkındalık, özgeçmiş güncelleme ve nihayetinde istifadır.
Başlangıçta, yeni işe alınanlar yolculuklarına başlarken heyecanla doludurlar. Ancak, yerleştikçe, şirket içindeki uyumları veya rolün kendisi hakkında şüpheler oluşabilir.
Bunu takiben, genellikle işin gereksinimleri ve kendi yetenekleri hakkında bir farkındalık noktasına ulaşırlar. Bu, özgeçmişlerini güncellemeyi düşünmeye başladıkları kritik bir an olabilir.
Son olarak, deneyim beklentileri veya hedefleriyle örtüşmüyorsa, istifa etmeyi seçebilirler. Bu aşamaları anlamak, işverenlerin yeni çalışanlarını daha iyi desteklemelerine yardımcı olabilir.