Коллеги, каждый новый сотрудник проходит пять стадий в процессе адаптации. Эти стадии: энтузиазм, сомнение, осознание, обновление резюме и увольнение.
Сначала новички полны энтузиазма, начиная свой путь. Однако по мере адаптации могут возникать сомнения относительно их соответствия компании или самой роли.
Затем они часто достигают момента осознания требований работы и своих собственных возможностей. Это может привести к критическому моменту, когда они задумываются об обновлении своего резюме, размышляя о будущем карьерном пути.
В конечном итоге, если опыт не соответствует их ожиданиям или стремлениям, они могут принять решение об увольнении. Понимание этих стадий может помочь работодателям лучше поддерживать своих новых сотрудников.